：同意认定崔文飞为因工负伤，用工单位为山东滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。 而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质 ...
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2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠 无须成为用工单位的成员。劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现 ...
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船员服务机构向船员提供船员服务业务，应当与船员签订船员服务协议。 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 【案例评析】 本案是一起船员劳务合同纠纷。本案在法律上最重要的争议点就是双方当事人签订的协议的性质。单 ...
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嫂、保洁等家政服务派遣公司，劳动力派遣的主要对象是家庭。工资得不到及时发放、服务中受到伤害或伤害他人，劳动者要求依据《劳动合同法》的规定给予赔偿，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，发生纠纷的不少。 说法：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位 ...
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公司对阿辉工作内容的陈述，认定双清公司与阿辉之间存在事实劳动关系并无不当。因此，决定维持原判。■连线法官用人单位败诉率居高不下厦门中院民一庭庭长刘友 单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和 ...
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为2011年5月19日至2012年5月9日。2012年4月27日，公司与张某续签劳动合同, 约定续订合同期限为2012年5月20日至2014年5月 《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女 ...
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提供了以下证据：1、仲裁裁决书一份。2、该公司与楚XXXX签订的劳务施工合同。均为了证明被告与原告公司不存在劳动关系。经质证，被告对原告所提交的 承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“ ...
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成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案[2019]第030**号《仲裁裁决书》，裁决：本案原告**公司与张**自2019年7月1日起存在劳动关系。本案原告**公司 不知道被告是否实际提供了劳务，而被告也只知道是为王**工作，而不知道具体用工主体单位是谁，在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系 ...
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，且因为没有施工资质，更是要求两个公司均承担连带责任。据此，本案到底是非法用工关系，还是提供劳务者受害责任纠纷成为本案的争议焦点。办案律师在了解案件 是因为其自身疾病的原因导致的，与被告没有任何关系，被告在整个案件过程中不承担任何责任。四、争议焦点本案是否适用《非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法》？五 ...
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鹏劳公司）、被告中国电信股份有限公司郑州分公司（用工单位，以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日依法受理后，于2014年9月16日 鹏劳公司之间存在劳动法律关系，与被告电信公司之间不存在劳动法律关系。原告称其与鹏劳公司、电信公司存在劳务派遣关系，但未提交充分证据证明，且鹏劳公司 ...
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