成立，可以口头约定、书面订立等不拘形式，对雇佣合同的生效要件及形式要件法律未作出具体规定。因此，雇佣合同属诺成的不要式和同，一旦发生侵权行为，如何分配赔偿 在可能的范围内承担部分或全部损失。但是由于按照民事责任承担的必要前提是有过错才有责任的一般理论理解，雇主即使处于受益方或因其他因素，如为国有、集体 ...
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，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对何谓雇佣关系、何谓承揽关系以及 活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”，两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的 ...
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相似性，特别是在一些民事案件中，究竟是雇佣合同或者是承揽合同，常常让人一时无法断定。笔者试图从一个简单的案例中，初步区别出两种合同的不同之处。 案例 。雇佣合同中，一般式雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体，自然人, 且多为自然人。3、雇主和 ...
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，造成刘某肝破裂伤，左颊上唇等皮肤多处挫裂伤。刘某后向人民法院提起民事诉讼，要求被告赵某、吕某（二系夫妻）赔偿医疗费、误工费等损失7万余 造成自身损害，被告只有在对定作、指示、选任有过错的情况下，才承担相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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，依法不承担本案的民事责任。 本案在审理过程中，经法庭调查质证，双方当事人以下列事实无异议，2005年9月9日被告李广东与被告热电厂签订了《基建维修合同》合同约定， 白转包给张会利。并与之签订合同的行为存在定作、指失上的过失。刮白工作虽然是简单的劳务工作，不需要相关的资质即可完成，但对于相关的安全保障 ...
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手续的情况下，崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，合同期限自2005年1月1日至 人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十三条第一款（一）项、第一百 ...
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x镇中心卫生院劳务合同纠纷一审民事判决书（2016）x0528民初1900号。 二．基本案情 （一）2003年3月，全国发生非典疫情，全国采取群防群治的办法预防非 应视为事实劳动关系。4.知识产权：销售假冒花露水中网店和网络服务提供者侵权责任的认定。 【作者声明】本文仅供学习交流，若有侵权之处烦请告知 ...
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支持。并按照《中华人民共和国合同法》有关规定合理确定双方应承担的民事责任． 10.相关消费服务、买卖合同已经签订并可以履行，但服务、商品提供方主张因疫情影响 报酬，引导用工单位与船员协商确定疫情防控期间的劳务报酬标准，优先拨付船员遣返费用。准确确定国际贸易合同的准据法，正确理解适用《联合国国际货物销售 ...
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某交付成品的事实，所以，也并非什么承揽关系。因此，钱某在履行与赵某的运输合同中出现交通事故，并且与事故相对方孙某各有过错，应当分别按照合同法和侵权 合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两种合同并非一般意义上平等主体之间的民事合同，不能成为因民事合同关系产生对外承担连带责任的法律依据。 作者：胡 ...
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损失的，委托人可以要求赔偿损失。兴运代驾公司应对委托人承担损害赔偿责任。 笔者赞同徐文提出的酒后代驾合同不是雇佣合同的观点及理由，但对徐文提出的酒后代驾 、变更、终止酒后代驾民事法律关系的协议。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从 ...
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