宝贵签订劳务派遣和雇佣合同，双方成立劳动关系。朱宝贵因工资等发生劳动争议与林海对外经济合作公司无关，应当由用人单位五湖建设工程有限公司承担相应的法律责任。 第二种意见：林海对外经济合作公司是劳务派遣单位应当与用工单位五湖建设工程有限公司对劳动者朱宝贵的劳动报酬、经济补偿等承担连带 ...
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与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣公司已开始动作，纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外，面对新劳动合同法 ...
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申请提前退休的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了艰苦的维权斗争，即确认与劳务派遣公司的签订的劳动合同无效，确认该期间于长客 因出现重大事由笔者当庭申请答辩期，该案目前正在审理过程中。重大事由为长客公司当庭出示了2011年南京市劳动仲裁委驳回驾驶员确认劳动关系的宁劳人仲案字（ ...
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双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年3月12日间，赵某与人寿保险公司是否仍然存在劳动合同关系。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同， ，并无法律约朿力。 3、解除合同主体发生变化。本案中，赵某与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》 ...
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双方争议焦点：1、2008年1日25日至2008年3月12日间，赵某与人寿保险公司是否仍然存在劳动合同关系。2、赵某是单方提出还是双方经协商一致同意解除劳动合同， ，并无法律约朿力。 3、解除合同主体发生变化。本案中，赵某与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日，赵某堤出辞职，根据《劳动合同法》 ...
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合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同 要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术 ...
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责任的，人民法院应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司，但人时间跨度上却涉及了三家用人单位，依据《劳动合同法》第92条， 法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。 （三）某物业公司、某劳务派遣公司的责任承担问题1．依据《劳动合同法》第92条的规定，在劳务派遣 ...
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向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源 被派遣的劳动者离职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。 本案中，某人力资源公司系劳务派遣单位，某铜业公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣的 ...
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社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同。最后一份劳动合同于2008年11 ，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我 ...
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未直接订立劳动合同。2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元 月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半 ...
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