提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日 是原劳动关系的延续。 其次，赵某是在人寿保险公司安排下，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，并安排回原单位工作，应认为是用人单位即人寿保险公司与钱 ...
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》中劳务派遣的规定，该协议名为服务协议，实为劳务派遣性质，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局 在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙昊公司提供用工服务，双方签订的协议名为服务协议，实为劳务派遣。而从本案实际情况分析，龙昊公司用工的对象都是周边村镇闲散 ...
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认为，证据1 5已超过举证期限，且工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两 与原告不存在劳动关系，故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带 ...
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专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的 ...
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年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《劳动 法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后，其与某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣 ...
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也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订 ：一、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除合同赔偿金人民币27,051元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。二、上海市对外 ...
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与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发，假派遣、真用工现象突出。 有专家指出，此前， ...
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单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在履行劳务派遣合同中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《 2012年10月30日，胡某某与重庆某某矿产资源开发有限公司(以下简称某某矿产公司)签订《协议书》，约定：为做好某某矿产公司资质定位申报及胡某某爆破工程技术 ...
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现在社会，劳务派遣的工作还是非常多的，一些企业也会和劳动者签订劳务合同，那么如果我们签订的是劳务合同，被辞退的话有没有赔偿呢？ 一、劳务关系被辞退 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七 ...
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月，钟某被通信公司推到某人力资源开发中心，该中心与钟某签订了劳务派遣合同，以劳务派遣的方式，将钟某安排至原通信公司工作。2013年12月，钟某 中，对钟某工伤保险责任承担的主体有三种意见。第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带 ...
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