华山路2088号汇银广场南楼2001室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功 能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
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护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由hrlink 灵活的方式进行。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了 ...
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的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定，你和平安劳务 支付你的医药费。一方面，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费；另一方面，你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律 有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A ...
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，某个体企业前不久进行了改制，大量裁人，把人员分离到了其朋友成立的一个派遣公司。然后，通过公司将名下的员工全部转回企业的名下。据了解该公司并没有 场所和设施因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的。皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式， ...
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公司保安队员从事工程现场进行人员疏导、分流、维持秩序等安全工作；被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权；保安公司保安人员在被告处执勤期间，应 派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对原告所受损失，医疗费根据鉴定机构出具的鉴定意见，以2014年8 ...
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劳动仲裁，在庭审中取得了良好的效果。庭审结束后，仲裁员组织双方进行调解，工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿。目前，双方仍在调解之中。“近几年，采取劳务派遣方式的用工关系增多，造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常，这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方，比较集中的纠纷 ...
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小李承担全部责任，妻子小徐无责任。因协商未果，小徐将小李、劳务公司和公车单位一并告上了法院。 宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院对此案二审后认定，小徐的 公车单位作为接受小李劳务的用工单位及事故车辆所有人，对公车管理和公车驾驶人员的教育、监管存在一定的疏漏，应承担次要赔偿责任；劳务公司在派遣前未对小李 ...
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应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法 ，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、 ...
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的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 ...
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