，用人单位应当尽可能与劳动者协商处理。在具体实务中，劳动法的天平必然是向劳动者倾斜，因此在很多劳动争议案件中，无论是具体实体义务还是举证责任，对用人单位而言都 此，即使在试用期内发生劳动者不符合录用条件，用人单位也有明确的证据证明，也要尽量避免发生仲裁、诉讼。除非，经多次协商未果，而用人单位也决意单方 ...
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的受害人。当他们因此而受到损害时，应基于其他理由（如劳动安全）请求赔偿。”机动车驾驶人因其本人的行为，造成自己损害，他不可能成为其本人利益的 解释”。《保险法》第三十条：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款 ...
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的受害人。当他们因此而受到损害时，应基于其他理由（如劳动安全）请求赔偿。”机动车驾驶人因其本人的行为，造成自己损害，他不可能成为其本人利益的 解释”。《保险法》第三十条：“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款 ...
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加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的劳动争议解纷平台；聚焦贸易自由，设立空港经济区法庭，做好涉跨境服务贸易、冷链物流、离岸贸易、平行进口审判 外国法查明、公证、翻译等5家法律服务机构入驻，成功调解纠纷575件，与境内外仲裁机构对接案件21件。2021年3月，该机制被国家发改委列入浦东新区创新 ...
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应该在合同中第一次出现该名称后面注明，这样保证简称的最大功用和合同的严谨性。(2)确定简称的格式一般为括号形式，括号内简称要用引号突出显示， 协议，提交中华人民共和国涉外仲裁机构或者其他仲裁机构仲裁的，当事人不得向人民法院起诉。该条款在司法实践中被认为是授权性条款，即根据争议解决事项属于主权管辖事项的 ...
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2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告上 单位达成共识 员工有权拒签合同 法院审理认为，根据证人证言等，均可证实动力公司提供的劳动合同属格式文本，上面并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬 ...
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以特别风险提示形式列出。 九、其他风险 请说明存在法律诉讼和仲裁的风险，因安全隐患和自然灾害引起的风险，以及外汇风险等。对我国加入世界贸易组织后受影响较 人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议 ...
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义务，存在违约。两原告只提供资金，被告在自己所有的土地上建房对外出售，双方并没有任何一方提供劳务并交付劳动成果，另一方给付工程款，故此纠纷非建设工程施工合同纠纷 ，而自己违约时又以违约金明显过高为由要求法院调整，则亦应更多的考虑非格式方的利益。除了上述因素以外，在调整过高违约金时，还应当受到诚实信用、 ...
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也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日 的陶小桃本来想“携公章以令诸侯”，结果弄巧成拙。另外该案提醒我们注意举证责任承担的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审，及时上诉 的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有任何提示说明，免除保险人责任条款应当在 ...
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