工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 ：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理， ...
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、40%、30%，基金按月支付）2、a、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月 和用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的， ...
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、40%、30%，基金按月支付）2、a、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月 和用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的， ...
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、40%、30%，基金按月支付）2、a、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月 和用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的， ...
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、40%、30%，基金按月支付）2、a、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金（基金支付）一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个月 和用人单位就赔偿事项有争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日内做出仲裁裁决，案情复杂的， ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。2010 ：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理 ...
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工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 ：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三，由于劳动争议由劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理， ...
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平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010 落实。 (5)基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层 ...
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的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，申萌公司请求撤销仲裁裁决的主要 ...
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平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁委员会向施女士送达裁决书之前，施女士于2009年11月将服装店注销。2010 落实。 (5)基层解决争议原则。劳动争议案件应主要由企业设立的调解委员会和当地县、市、市辖区仲裁委员会解决。向法院起诉，也是按法定管辖权由当地基层 ...
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