1.诉讼理由刘某系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日刘某申诉至某县 。因此，仲裁委不具备行政法主体资格，其不能作为行政诉讼主体参与行政诉讼。2、劳动仲裁委对当事人的申诉逾期不予答复产生何种法律后果？《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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劳动争议，仲裁时效 2006年05月24日 一、基本案情 申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005 ，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，《广东省企业 ...
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工作的员工也是一个极为庞大的数量。而这个数量的人数，即使是社会对公民劳动权益的保障，也是有人并不知道维护自己的基本权利。 【以下为整理材料，赔偿 不愿协商或者协商不成的，当事人可以有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方 ...
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，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。 (4)及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过 当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。 相关 ...
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，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。 (4)及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过 由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。文章 ...
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超过仲裁申请时效，决定不予受理。后罗某向本院提起诉讼。 法院认为，罗某于1995年8月3日被某单位辞退，此时为劳动争议发生之时，也为仲裁时效起 提醒我们要及时行驶权利，切不可过期了再行使。 以二十年前被辞退为由，向劳动仲裁机关提起仲裁，仲裁机关以超过诉讼时效，不予受理。不服仲裁决定请求确认事实劳动关系 ...
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构成伤残五级且符合安装假肢。 按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助 已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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构成伤残五级且符合安装假肢。 按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助 已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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构成伤残五级且符合安装假肢。 按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助 已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
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合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判后，原告不服，以一审法院判决超出当事人诉讼请求范围，违反法定程序为由，提起 首先应考虑劳动者合法权益的维护，应当判决用人单位承担具体的赔偿责任。根据劳动法律相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序， ...
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