切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 ...
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切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 ...
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戴尔品牌笔记本电脑、自行操作打开相关电子数据文件、登录有关系统操作，并不符合该指导意见的规定。4、电子邮件证据保全公证分为两类：一是对保存在公共平台 的数据记录以及系统录入记录未经删减。 本院认为，本案主要争议焦点在于安美特公司是否应向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金。虽然根据双方确认的安美特公司制定 ...
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中级人民法院来源：《民事审判指导与参考》2015年第4辑（总第64辑）【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院 相互印证，该院亦依法予以确认。基于上述两项事实，结合原、被告诉辩意见，该案争议焦点在于原告在宝业四季园一期E1地块支模工程做工是否与被告形成 ...
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有限公司临沂分公司（以下简称YD临沂分公司）劳动争议纠纷一案，贵委已经依法受理，现受被申请人的委托，谈一下我们的代理意见。 1. 被申请人提供的证据可以证实： 它只是从宏观层面上宣示了一种的态度和原则，对个案只具有宏观上的指导意义。 况且，同工同酬这一概念，在现行法律未作更进一步精确解释的前提下，完全 ...
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订立书面劳动合同，也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效， 基数应以相对应的月份的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《劳动 ...
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次出错，几乎酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退。所以，不存在给予经济补偿。 二是申请人没有 年6月28日就到被申请人处工作，依据江苏高院与省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件指导意见（二）的规定，如果主张未签合同双倍工资，至少应 ...
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为确保2006年底前基本解决我省建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，特提出如下意见。 一、进一步明确解决拖欠工程款和农民工工资的目标和标准 （一）解决拖欠 要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要积极指导用工企业与农民工依法 ...
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得到大家的认同，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。 三、办理进程 在杜飞律师的指导和帮助下，刘某等人为了维护自己的合法权益，分 的辩论，鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。并且针对第一次庭审的情况，有几个姓名不一致的劳动者又补充了曾用名的相关 ...
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。 一审宣判后,原、被告均未提出上诉，本案现已发生法律效力。 【评析】 本案的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律关系应如何认定；2 学生受伤可享受相应待遇指导意见》指出童工、实习学生在用工单位因工作受到伤害，应按《条例》规定，对符合工伤或视同工伤条件的，在进行劳动能力鉴定后，按照 ...
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