一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的 不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷 ...
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后一直未主张自己的权利。2003年8月15日，原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉要求被告支付1984年2月至2003年8月的定期生活困难补助 马俊驹主编,《现代民法学》武汉大学出版社 3、汪渊智，《我国民事诉讼时效制度之构想》，《法学研究》2003年第3期。 作者：井冈山市人民法院 王国勇 ...
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后一直未主张自己的权利。2003年8月15日，原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉要求被告支付1984年2月至2003年8月的定期生活困难补助 权的一种处分。而人民法院作为中立的裁判者的地位，不得依靠职权主动审查诉讼时效是否过期。当今世界上大多数即主要采用罗马法则的国家均禁止法庭主动适用诉讼 ...
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基金是候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生4个月后才申请仲裁，已超过60日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁 、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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薪年休假工资。对周某的要求，公司领导予以了拒绝，周某遂向开发区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。该公司在庭审中答辩称：周某已休了带薪年休假，未 而根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某 ...
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致函给被告，仍无结果。2009年5月8日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告退还原告风险抵押金42万元。2009年5月14日，北京市 级别领导。自决议公布以来至今已超过两年，原告现在起诉已超过诉讼时效。被告并非基于劳动关系收取而是基于承包关系收取的，根据劳动部1995年所发的文件， ...
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未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。 遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除了劳动合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的 ...
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未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。 遗属补助金的理由合法正当。永安公司上诉主张与吴兰云的丈夫左俊方解除了劳动合同关系，针对该主张永安机械公司虽提供了相关证据，但不足以充分证明双方的 ...
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26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服， 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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