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是本案诉讼主体;二、无锡市人事局2000年《无锡市人事争议处理办案规则》明确市(县)区可依据该规则处理管辖范围内的人事争议,2002年《无锡市北塘区人事和 和人员编制规定〉的通知》;5.庭审笔录2页;6.劳动人事争议仲裁申请书;7.无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会锡北劳人仲不字(2013)第27号《 ...
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。 2010年7月1日之前已受理的案件不适用本解答。 六、《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月1日) 12.建筑施工企业使用 具体损失数额不明确的,可由当事人向社会保险经办机构及相关单位申请核定;劳动争议仲裁委员会和人民法院如认为有需要,也可以委托社会保险经办机构及相关单位对有关 ...
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给付医疗费,而且也停止发放工资给曾某,用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程: 曾某委托刘存权律师,刘律师分析后认为该种情况,应当先撤销之前错误 某提供发生法律效力的蓬江劳人仲字(2013)1471号《江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》,要求蓬江区人社局撤销于2012年1月9日作出的蓬 ...
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而不知道具体用工主体单位是谁,在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系,与事实不相符,也是明显的法律适用错误。对于被告在雇佣过程 的医疗费由王**垫付。 219年11月14日,张**向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁仲裁请求为:确认张**与四川**建设有限公司、四川**机电工程有限公司、 ...
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2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第28条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第25条之规定,现缺席裁决如下: 1、自本裁决书生效之日 从事实上看,公司各职能部门的反映足以证明:向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言,而是公司的正式人事决定。庭审中,第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院 ...
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委托人:XX公司承办人:邓卓锋广西桂三力律师事务所律师办案结果:南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回申请人张X全部仲裁请求,胜诉。案情简介2014年7月4日,申请人张 其曾以XX公司员工的名义到XXX物流分公司提货,进而证明其与XX公司存在事实劳动关系;二是《张X与XX对话资料》一份,并附录音CD光盘一张 ...
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,要积极作为,配合人力资源社会保障部门追讨欠薪,依法保护劳动者的合法权益。杨浦区检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合,保障了仲裁 经营决策等方面提供必要的便利和支持。 2.办理涉民营企业案件要全面综合考虑办案效果,既要保证依法惩治犯罪,尽可能地挽回国家损失,又要积极采取措施, ...
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过程我所律师接受委托后,与委托人全面了解案情。基于本案证据十分薄弱,因此办案人员下一步工作重点放到了调查取证上,包括搜集陈**与刘**之间法律关系的 律师代理刘**向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁期间,亲自陪同刘**完成劳动能力鉴定。仲裁开庭时,办案律师出庭代理案件。最终,在办理律师 ...
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不再履行合同的行为,构成根本违约,应当按照法律规定和合同约定赔偿违约金及律师费。 办案心得: 近年来,艺人解约纠纷频频发生,多半艺人是受到更大利益的驱使。利益 解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁,并将申请仲裁之事告知受理法院。法院经与公司方协商,公司方也申请了仲裁, ...
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入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并 ,属于自动离职,公司无须支付经济补偿金。最终,仲裁委员会采纳办案律师意见,驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的 ...
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