住院期间，赵XX未提供需要护理的证据，故对此期间的护理费不予支持。关于河南XX钢铁有限公司与赵XX未签订书面劳动合同的法律责任。2008年2月24日 理由成立，本院予以采纳。赵XX主张交通费1000元，结合赵XX伤情及治疗就医情况，本院酌定200元。赵XX其他工伤保险待遇项目数额同一审法院认定数额，故 ...
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的起诉。该条规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。该规定于2006年10月1日 申请。笔者认为分歧主要存在于：在二审目前没有结束的情况下，新的司法解释出台了不同的规定，该仲裁裁决书是否发生法律效力？ 笔者观点认为：两种观点 ...
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劳动仲裁，而先申请了本单位的劳动调解委员会进行调解，对于这种劳动调解委员会调解不成的而申请劳动仲裁的情况，仲裁时效的计算问题劳动部有文件规定，劳动部劳发［ 单位发生劳动争议后，无论选择调解，还是选择仲裁，都应当在法律规定的时效范围内申请解决。如果超过法律规定的时效再申请解决争议，有关部门有权不予受理。 ...
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但其在仲裁及一审阶段均未提供，故应当承担相应的举证责任，总装备部某某管理处上诉请求不支付2006年2月至2007年12月期间的工资，本院不予支持 合同相关事项达成一致且总装备部某某管理处应当与左某某签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部 ...
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的民事判决书、没有经人民法院执行庭中止(终止)执行文书为由作出不予受理的决定。综上所述，原告认为，原告某新公司的职工，某公司为原告在被告处参加了工伤保险并 的被告诉讼主体资格；3．劳动合同，证明原告系某公司职工；4．疾病证明书、出入院记录、医疗费发票，证明原告受伤住院治疗的情况；5。道路交通事故认定书 ...
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元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起诉讼。 法院经 的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的情况下，既能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，又能证明用人单位拖欠工资的事实，此类仅涉及拖欠劳动报酬 ...
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，也可以先办理借款手续，待以后在报销时冲销。业务经费包括了对员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司 、项目指令单、工作联系单、应急通道申请单、计量支付凭证，拟证明被告完成的业务量及业务回款情况；证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明 ...
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。（ 5）规范和调整的法律依据不同。劳动争议发生，当事人须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。也就是说 ，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同的情况下，劳动者要支持自己的主张必须要提供能够证明 ...
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受理，并通知当事人。认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 第十八条 案件受理后，仲裁委员会办公室指定一名工作人员担任仲裁庭秘书 的有关人员，均不得对外界透露案件实体和程序进行的情况。 第五十四条 仲裁庭秘书应当在仲裁庭首次开庭五日前，将开庭日期通知双方当事人；双方当事人协商 ...
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有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。 在严格执行《劳动法》 《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 ...
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