劳动仲裁及诉讼期间社保问题 -案例分析搜索

十大劳动纠纷经典案例

顾某于2010年12月入职某软件公司，在劳动关系存续期间，顾某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给某软件公司解除劳动合同的行为系违法解除，遂申请劳动仲裁，主张相关权利，仲裁委员会驳回了黄某的仲裁请求。随后，黄某向法院提起诉讼，法院经审理判决驳回黄某的诉讼请求。 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

2017）第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回判决生效之日起十日内支付原告王某某劳动关系档案。四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

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2016年郑州劳动争议律师代理九级工伤赔偿案

．裁决被申请人为申请人补缴在职期间的各项社保费。被申请人辩称：1．申请人是在2012年5月21日入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险公司已向 ...

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郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会九级工伤裁决书 ...

．裁决被申请人为申请人补缴在职期间的各项社保费。被申请人辩称：1．申请人是在2012年5月21日入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险公司已向 ...

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沁阳三级工伤赔偿多少？

申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金等，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤 ...

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沁阳市三级工伤赔偿多少？

申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残补助金等，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致意见。依照上述规定，本院对吕XX享有的工伤 ...

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单位未缴纳社保劳动者自行办理后可索赔

不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012年5月期间，若以单位名义参保，单位需为原告缴纳的部分计算 ...

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员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿

至2011年4月期间加班费78448元的诉讼请求，法院不予支持。关于陈某某补交2010年2月至2011年5月社保费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的薪制合法有效。陈某某主张每天加班3小时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，陈某某应当就加班事实 ...

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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例

中国公民因与公司发生矛盾而离开办事处，同时以雇佣关系为由向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求国际集团公司赔偿工资等各项损失共计15万余元左右。该集团刘总经理档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其将近10万元的赔偿。某磨具厂不服，遂聘请本 ...

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补办社会保险及赔偿损失劳动争议案件操作范例

经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。由于被告负责人于2008年1 ）根据法律规定，社会保险费的个人帐户可作为个人财产进行处理。根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》 ...

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