亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介】上诉人（原审被告）上海S数字程控通信系统有限公司被上诉人（原审原告）张某2006 ，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10 ...
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对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ;，当事人就确认是否存在劳动关系问题向劳动仲裁机构申诉后，如果不服仲裁裁决，可在法定期限 确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告枣庄纯甄时装有限公司（以下简称时装公司）下班回家的路上， ...
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法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S 》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对服务期要求。2009年3月S公司另案申请仲裁，要求张某返还培训款项，亦说明其已放弃对服务期的要求。至于S ...
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?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1. 劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高 ，从被告提交的证据可以看出，自2005年4月，原、被告就如何兑现考核办法产生争议后，被告到原告的各上级公司请求权利救济，劳动仲裁时效因此中断，故此 ...
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这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形；二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1.劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高 中，从被告提交的证据可以看出，自2005年4月，原、被告就如何兑现考核办法产生争议后，被告到原告的各上级公司请求权利救济，劳动仲裁时效因此中断，故此， ...
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一条之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
//www.110.com/ziliao/article-37851.html -了解详情
一条之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
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一条之规定，裁定驳回原告刘某的起诉。上诉人的上诉请求和理由上诉人刘x认为劳动仲裁委是法律法规授权的组织，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对 的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条的规定，决定不予受理后应当说明理由。仲裁委既不 ...
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数额，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙三（化名）于2015年3月25日起到某快递公司工作， 制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入 ...
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，共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止支付何某某工资， 条规定的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动 ...
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