主张月平均工资为3000元／月；汇豪公司在劳动仲裁时主张顾培华的月平均工资不超过2300元／月。双方确认顾培华只领取了2011年7月份的工资，其他 日之后其还需就工伤治疗需要休息的情况。故原审法院依法认定顾培华的工伤医疗期间为2011年10月12日至2011年12月15日。2、关于工伤医疗期待遇的问题 ...
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在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王 并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资 ...
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吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而吴某于 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴某于2010 了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《劳动 ...
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受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的部分 依法不能成立，应当予以撤销。 六、被上诉人依法应当立即返还非法扣除的上诉人工资371076.97元。 1、对于被上诉人按月扣除的2011年8月至2016年12 ...
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应给付被告2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元 月28日离职，故其于2019年5月31日申请仲裁，未超过法定的一年仲裁时效期间，对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华 ...
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仲裁裁决书全部裁决结果，请求判决xx公司无需向王xx支付：1、解除劳动合同经济补偿金10000元；2、2015年1月4日至1月31日期间工资 元。王xx主张2015年3月及4月工资标准20000元，xx公司仅支付工资15134.51元、15119.51元，存有差额。庭审中，xx公司提交王xx2015年 ...
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元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元（8700×2）。B有限公司请求判决：（1）无需向A 规定，A支付二倍工资差额的仲裁申请时效应从2016年1月7日起算，至A于2017年9月21日申请劳动仲裁，其中期间为2016年1月 ...
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三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同 ...
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