类型的证据,有很多表现形式,比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料,代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人 劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×,男27岁,汉族,瓷业集团股份有限公司(以下简称集团公司)与印刷有限公司(以下简称印刷公司)职工,1992年 要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请,但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况,应当认定其要求是基本上 合法。对此, ...
//www.110.com/ziliao/article-546044.html -
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×,男27岁,汉族,瓷业集团股份有限公司(以下简称集团公司)与印刷有限公司(以下简称印刷公司)职工,1992年 要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请,但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况,应当认定其要求是基本上 合法。对此, ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -
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月份整月工资,并陆续支付了部分生活费,但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日,刘某某申请劳动仲裁,仲裁委裁决确认刘某某与某某有限公司在2010年5月 提供相应的证据,且刘某某对事发当日在切料机上操作的产品的材料、要求冲型、备胶的内容均不清楚,故无法确认某某有限公司与刘某某在2010年10月 ...
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提出质疑的情况下,及时申请提出尸检,但其却未采取相关措施,导致丧失鉴定条件,且在庭审时仍拒绝提交相关原始材料,故对本案纠纷负有主要责任。原告在其妻 的前置程序,在性质上是处理争议本身的程序,如法院受理劳动争议案件,必须是不服劳动争议仲裁而提起的,法院对未经劳动仲裁处理的劳动争议不能直接受理。所以,医疗 ...
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60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王某在单位不批假的情况下不来上班 调解并达成了上述调解协议。 [案情结果] 经调解,被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对 ...
//www.110.com/ziliao/article-546040.html -
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60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王某在单位不批假的情况下不来上班 调解并达成了上述调解协议。 [案情结果] 经调解,被告张某某在已付费用的基础上另行一次性赔偿原告陈某某医疗费、误工费二千五百元。 [相关法规] 对 ...
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[案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作,工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年,王某因腰肌劳损,经常请假上医院。 起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王某在单位不批假的情况下不来上班, ...
//www.110.com/ziliao/article-510263.html -
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×,男27岁,汉族,瓷业集团股份有限公司(以下简称集团公司 )与印刷有限公司(以下简称印刷公司)职工,1992年进入 种工作。1996年10月16日,袁×写出书面申请,要求停薪留职,其停薪留 职费用按印刷公司规定的标准交至1997年8月,1997年9月, ...
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,小王同意补签,但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 法律条款: 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 签订劳动合同期间双倍工资是合法的,能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月,合计三个月。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; ...
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