劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与 后，当事人可向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力，人民法院依法审查后对符合条件的可出具民事调解书予以确认。 广东省高级人民法院办公室 2017年8月1日印发 ...
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经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行劳动仲裁的裁决。邢先生坚持每天上班与人事和原上司沟通要求回到原岗位工作，但没有 的操作方案，但同时也需要考虑节约当事人的时间成本和无形损失，对于一些企业高管也许获得一份调解书在以后的事业上会比获得一份判决书带来的无形价值更高。...
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广东省广州市黄埔区人民法院 民事调解书 （2008）黄民一初字第462、466号 原告：丁晓明（466号案被告），男，汉族，1958年11月11日出生 要求尽快解决恢复职务工作报告》。2008年2月27日向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于5月27日作出裁决，驳回丁晓明的全部仲裁 ...
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期间，劳动者因工受伤，用人单位理应进行赔偿。对此我国相关劳动法律、法规亦有明确定。但是本案在劳动仲裁时又确实存在有一定问题，用人单位所提工伤认定 的劝说，双方最终达成了一致。2008年4月2日，法院向双方送达了民事调解书，内容为原告内蒙古某餐饮连锁有限公司廊坊分店赔偿被告张某各顶损失计14000.00 ...
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缴纳社保的凭证很麻烦，社保部门是尽量往外推，说什么只接待公检法或者劳动仲裁委员会；不给律师和当事人出具，不像现在这么方便，能够在电脑等自助 都同意调解；朱园长的儿子在下面旁听，他也代表他母亲表示同意调解。调解书的主要内容为：被申请人济南****幼儿园一次性支付申请人张**14400元；双方再无其他争议 ...
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对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件（、劳仲案字［2011］21-、、号），不是被告自己 实业公司列为第三人参与诉讼。在我方证据强大的压力之下，被告与人力资源公司和解，即其不再向人力资源公司主张工资事宜，该案就此了结（由法院制作调解书）。...
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不符合法律规定。请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。 法院经审查，原告在劳动仲裁时确实未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴的请求。 裁判 溧水县 书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、 ...
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元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14 的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议：通过这起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的 ...
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调解意见。双方最终达成了一致的调解意见：被上诉人向上诉人赔偿16000元，法院制作调解书。张先生很快得到赔偿16000元，矛盾得到最终的解决，当事人满意，很好地 多起，具有丰富的办案经验。专业特长：婚姻家庭、遗产继承、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、人身损害赔偿、房地产、合同、保险、法律顾问、刑事代理及 ...
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向班组进行借支生活费，工资于年底发放的形式，并未有公帐的银行流水，故劳动关系证明和工资问题方面的证据是极为缺失的，而且胡先生因为前期对于法律的陌生 前调解部分在仲裁员的组织下与单位达成方案，签署了具有执行效力的仲裁调解书。在最终签署的仲裁协议当中，胡先生由单位方理赔101178元，并且由社保部分由获赔 ...
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