每周工作40小时 法律依据：工资支付暂行规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 劳动保障监察条例： 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立 ...
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，社保也是最近一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】 和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为，劳动者也 ...
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点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了两年的劳动合同，在合同中规定每月工资1500元，对社会保险事宜公司不予负责。 2004年4 有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。三、劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的 ...
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由两方面造成，一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障 合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家 ...
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确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动保障部门的工伤认定权。因此，凡是职工为了工伤认定要求确认劳动 ［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由委员会对此予以裁决。经法院审判委员会研究，为避免 ...
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器材有限公司后前往**公司处上班。案经原审法院审理认为：市劳保局是**市人民政府劳动保障行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定 扩大《工伤条例》中违反治安管理的范围，导致农民工弱势群体合法利益不能得到保障，本案不得不说是一个经典的工伤案例。此案在双方律师和公司方的共同努力下 ...
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，徐某仍拒不支付。2015年2月12日，寿县人力资源和社会保障局向徐某下达《劳动保障监察限期整改指令书》，督促其立即整改，但徐某在之后以逃匿 公安局投案，如实供述了相关涉案事实；并同时全额支付了余欠45名装修工的劳动报酬合计212960元，取得了被害人的谅解。 法院经审理认为：被告人徐某以逃匿方式逃避 ...
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单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决，可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认 公传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同 ...
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部分停产待工。此后，双方因停发工资、支付生活费发生劳动争议。2012年6月，丁某向地方劳动保障部门申请劳动仲裁。同年8月，仲裁机关作出仲裁裁决，裁定公司 限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见 ...
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配备一定的医务人员和必需的药物，以应对紧急事故处理，却未提供任何医疗保障措施，导致申请人曾某因突发休克、不省人事后没有得到及时的医疗救治而致使 其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请人曾某因重症中暑发生伤害事故的时间为2014年 ...
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