。本案被告在工伤认定程序中，不能对第三人与水泥预制场之间是否存在劳动关系作出认定。另一种意见认为，《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在 条件的，法院受理后，应当对被诉工伤认定决定的合法性进行司法审查。也就是说，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不是最终裁决，人民法院的行政审判庭仍然有权确认受到伤害 ...
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，其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理 是本案适格的被告等事实。同样可以认定申请再审人至今与被申请人存在合法有效的劳动关系。因为到现在为止，申请再审人没有收到任何有关被申请人对申请 ...
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10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》，厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 一审判决提起上诉。二审认定了一审查明的事实，在论理中确认了争议双方存在事实劳动关系，判决驳回了上诉人的诉讼请求。 【分歧】 本案争议的焦点是当事人 ...
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承接的位于上海市长宁区仙霞路327号(“上岛咖啡”)处的广告施工工地工作，双方约定劳动报酬按天结算，每天150元。同年6月23日凌晨1时15分左右，张 于员工相对稀少而因个别业务需要临时增加劳动力的公司，张先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实，逃避应当赔偿的责任，利用法律程序不断拖延， ...
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伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次，劳动 ...
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梅和上海市南汇区绿海浴室之间于2007年10月至2008年5月13日期间存在劳动关系。该仲裁委员会裁决支持了谢正平的请求后，上海市南汇区绿海浴室不服 在第二次询问中陈述：“秦怀梅是浴室的技师。没有书面工作合同，只是口头工作关系。正常工作时间是中午12时至晚上12时，她们上班时间可以和领班调节。”蒋和珍 ...
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代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一）原告1965年进入铁路系统，1971年调入中XX局 离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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争议的。对于该问题，由于司法实践中尚未形成一致的意见，所以各地区的做法也存在着较大的差异,今天就该问题在苏州地区的做法进行一个讨论。 案例 基本案情：2007 条件规定不尽相同，但后一规定是对前一规定的补充。因为在劳动关系的实际履行中，存在着大量用人单位未为员工办理养老保险或者用人单位已依法为员工依法 ...
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享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。的规定，自2017年3月，顾XXXXX开始享受新型农村社会养老保险时 。 本院认定原告与被告自2008年3月1日至2019年11月5日存在劳动关系。2019年11月6日起，原告超过退休年龄继续为被告提供劳务，双方 ...
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，仲裁委以孙红姑年满五十三周岁已达法定退休年龄，与公司之间不存在事实劳动关系为由，驳回申诉请求，家属不服该裁决，诉至法院。 一审判决：法律对 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条只规定用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，该类人员 ...
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