缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司没有与陆某签订书面的劳动合同，但公司与陆某之间已经构成事实劳动关系。 虽然陆某在本次交通事故中负全部责任，但 的致残等级，标准分别为90%、85%、80%、75%。 3.致残一级至四级完全丧失劳动能力职工，办理退休手续后分别按规定计发养老金。 4.致残一级至三级，按月 ...
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为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日 没有事实和法律依据，判决驳回付某上述诉讼请求。【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
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侵害公民人身权利犯罪案例分析（一） 案例： 李某居住在河南省某偏远一个山区县的农村，于1995年7月与当地的姑娘丁某在当地登记结婚。婚后三年，丁某突然患有脑病，不能从事体力劳动，家庭生活非常困难。1999年初，李某为了改变家庭生活现状，去广东打工，但是，到了2001年5月份 ...
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以及对于职务软件的认定对于软件开发者来说具有怎样的影响？本文将通过一个案例来进行分析。关键词：计算机软件著作权职务软件 著作权归属基本案情：刘XX是广州XX 作品，即分析是否是为了完成本单位的任务而创作的。职务作品具有以下特征：职务作品具有以下特征：(1)作者与所在工作机构应具有劳动关系;(2)创作的 ...
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规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。 案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 基本案情 张 仲裁委员会裁决某教育咨询公司支付林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。 案例分析 本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《 ...
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未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 的具体行政行为。因此，对该批复不服提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。案例23号：孙X山诉南京欧尚超市有限公司江宁店买卖合同纠纷案(最高人民法院审判 ...
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。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【风险分析】 {M 合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不 ...
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应本着诚实信用的原则依法履行各自权利义务，否则均存在承担赔偿责任的风险。 典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日 ，劳动者在诉讼中会产生很多个案化的法律风险。但是通过分析我们也不难发现，只要劳动者在劳动关系中秉持诚实信用原则，并依法理性维权，就能有效避免败诉 ...
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、二审的诉讼费用由某某商品混凝土公司承担。 【实务分析】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 。 【实操建议】 北京市炜衡（深圳）律师事务所的陈伟律师认为，通过上述三个案例，不难看出，签订一份内容完整的、从形式到内容均合法有效的劳动合同 ...
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强制用人单位和劳动者共同承担的法定责任，劳动关系的双方无权以合意的方式免除这一法定责任的承担。我们希望通过这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而 ，是否超出劳动者的能力范围，发出工作指令的管理人员是否对劳动者存在恶意等因素进行分析，而不是机械地只对照岗位职责说明书的条文进行判断。 【简要案情】侯 ...
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