以班某试用期不合格为由要求班某书写辞工书，班某拒绝辞工，并提起劳动仲裁，要求工厂向其支付违法解除劳动合同赔偿金5000元及高温补贴150元。诉讼中 劳动关系是劳动者主张权益的基础。对劳动者因缺乏相关法律知识，无法提交证明存在劳动关系重要证据的案件，承办法官通过一件工衣顺藤摸瓜，最终查明了案件事实，依法 ...
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，拿到了应得的赔偿。此案完美解决。【律师解析】当发生工伤时，劳动者要确认劳动关系需要提供以下材料到劳动局仲裁劳动关系：1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印）2、住院登记卡、病案首页、入院记录、手术同意书是否有单位名称或者老板签名3、工作证、 ...
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聘用的人从事发包工程遭受工伤情况下的用人单位确认,不以是否存在真实劳动关系为前提,这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定的特殊情形处理。 客观的理解。本案中,原告提交的材料从形式上符合最高人民法院的上述规定，至于实体书能否证明相关事实不是受理阶段的审查事项。被告使用《工伤保险条例》第十 ...
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不予采信；被告提交的证据1被告对其真实性没有异议，证据2无异议，本院确认为本案的有效证据。根据当事人陈述及本案有效证据，本院审理查明以下法律事实： 公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣 ...
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年9月5日，吴某被武汉某超市招用，从事收银员工作，双方未签订书面劳动合同，吴某月工资1800元左右。2015年5月17日中午，吴某下班骑电动车回家 向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系。庭审时，超市未到庭，也没提交书面答辩书。为证明与超市存在劳动关系，吴某出具了工作牌、超市收取的500元 ...
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劳动合同。”大方采石场聘用谢万忠为临时工，与之建立了劳动关系而不予之签订劳动合同，是违反劳动合同规定的。在人民法院审理过程 ，大方采石场辩称谢万 办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤 ...
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某某区G107与某某大道交叉口。电话：。仲裁请求：1、确认解除劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同赔偿某某21000元； 3、支付2016年6月和7 ，申请人月平均工资为1500元。2016年7月，被申请人口头通知与申请人解除劳动关系，强逼申请人立即走人。在工作期间，申请人一直未曾享受过法定的年休假 ...
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，并提交其雇佣的工人月工资表、转账确认书，敏捷建筑公司项目部审核工程完成量及何某某已付清其所雇佣的施工人员劳动报酬后，才向何某某支付工程款。敏捷 ：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗，未 ...
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5:?【应对策略】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； {M??|CV??bbs.open ...
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辩称：原、被告间的劳动关系并未解除。按照法律规定用人单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司 。（三）二审判案理由天津市第二中级人民法院认为：本案首先应确认双方现在是否仍然存在劳动关系，如存在劳动关系，东星公司就无需向王春荣支付经济补偿金；如双方 ...
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