为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业 按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 （三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月 ...
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；2007年3月28日，双方签订《竞业限制协议》，其中约定，竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业 。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。 具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议 ...
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年5月13日，原告朱某某就2007年6月之后的工资事宜再次向上海某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不予重复受理为由，决定不予受理。原告不服，遂 是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而发生，本案 ...
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种意见认为，在伤残鉴定之前，李某利用其优势地位，与孙某签订了和解协议，解除劳动关系。由于孙某无知，没有经验，而在未进行工伤认定和伤残鉴定前解除了 导致赔偿数额显失公平，符合可撤销的民事法律规定。仲裁裁决书有权认定双方签订的协议无效。 但是，在本案中出现另外一个问题，那就是适法错误。依照《中华人民共和国 ...
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，甚至有合同、有底薪。这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。误区一：《主播经纪协议》就是劳动合同?【案例】丽娜凭借天生丽质与某 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其在岗期间与经纪公司存在劳动关系，要求经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金。未得到仲裁委的支持后，她又诉至法院，亦被法院 ...
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。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、双方劳动关系解除的原因，B有限公司是否应向A支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金A认为，公司于2016年11月 》第26条的规定，可认为不再继续维持劳动关系是双方已达成的协议。关于B有限公司在上述过程中是否提出解除劳动关系的争议。A在诉讼中并未举证证明以上事实 ...
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。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。08 . 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单 完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。10 . 单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订协议约定单位向证书持有人支付一定费用，而 ...
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以及双方关系的实质来决定的，而不取决于协议的名称。如果双方是劳动关系，协议的内容是双方关于劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这 上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？ ...
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，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告 问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 ...
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，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告 问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 ...
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