的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院 工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院 工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出载决书，认为《离职协议B》李某并未签字确认，未发生法律效力按照 申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再将 ...
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月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出京劳仲字[2010]第10502号载决书，认为“《离职协议B》李某并未签字确认， 办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011)朝民初字第11589号判决书，判决： ...
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关系的时间：何XX主张于2013年8月26日向仲裁庭提交申诉书称系被迫解除劳动关系，理由为XX鞋厂没有购买社会保险、克扣何XX工资，XX鞋厂主张系 人仲厚庭案字（2013）621号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.由XX鞋厂向何XX支付：一次性伤残补助金33150元、一次性 ...
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2013年7月9日、7月12日的谈话录音及文字整理资料，该录音系刘若书、贾鹏琨在内的部分教师与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要 年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应 ...
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2013年7月9日、7月12日的谈话录音及文字整理资料，该录音系刘若书、贾鹏琨在内的部分教师与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要 年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应 ...
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劳动合同期限至2010年7月31日。2010年6月30日，双方签订《终止劳动合同确认书》，由移动公司支付郭某经济补偿金77104元，随后移动公司履行了支付义务 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患 ...
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。被告公司没有建立工会组织。在原、被告签订劳动合同的同时，原告已经在被告制定的《员工手册》的确认书上签字，认可收到《员工手册》并理解其 年6月8日原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金108610元、解除劳动关系代通知金10861元，共计119471元 ...
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2013年7月9日、7月12日的谈话录音及文字整理资料，该录音系刘若书、贾鹏琨在内的部分教师与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要 年7月31日到期终止的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。综上所述，本院认为原告不存在违法解除与被告劳动关系的情形，双方的劳动合同应 ...
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