开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况 合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。 ...
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号 广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局： 现 ，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的，按劳动合同约定标准支付工资。 符合规定不受延迟复工限制的用人单位，在此期间安排劳 动者工作 ...
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之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位 。综上，无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准１、若双方协商一致解除或者 ...
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出租车公司在一审中答辩称：高文华诉求均不能成立。高文华属于违纪，北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于违法解除。关于赔偿金问题，高文华已经在协议 下，北汽九龙出租车公司直接以高文华旷工为由单方解除其与高文华的劳动关系，不符合法律规定，一审法院据此认定北汽九龙出租车公司的解除行为属于违法解除，并按照 ...
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2013年6月3日，确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 证人证言作为双方经过协商而未能就变更劳动合同达成协议的证据。其中通用电气公司提供的邮件证据都已经按照法定程序进行公证，形式上符合相关法律要求，应当将其作为 ...
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并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧，而非xx公司恶意拖欠加班工资 本案中，虽然杨女士至2010年10月16日已工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但是杨女士并无证据证实其向xx公司提出过签订无固定 ...
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原告受伤不能工作期间没有理由要与被告解除劳动合同，解除劳动合同对原告而言无任何利益，原告提出解除劳动合同不符合常理。 综上，可以看出，是被告提出解除劳动合同， 》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第九十八条： ...
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工资标准；③甲方派遣的所 有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者 其治疗工伤所需符合工伤保险的费用，由工伤保险基金支付。被告伯乐公司为原告陈某办理有 工伤保险，根据以上规定，对原告的这一诉讼请求，亦不应予以 ...
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提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定 提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50 ...
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提示：法律没有对违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定 提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50 ...
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