手续。2007年7月31日，我被公司董事长停职，此后续贷的事项与我无关。另，我与原告劳动争议纠纷一案的判决中也认为原告申请银行贷款展期未能实现及被 年3月8日，原告形成董事会决议，聘任被告为董事兼任原告总经理。2005年7月29日，交行昆明分行与原告签订了借款合同。合同约定，交行昆明分行向原告发放贷款 ...
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手续。2007年7月31日，我被公司董事长停职，此后续贷的事项与我无关。另，我与原告劳动争议纠纷一案的判决中也认为原告申请银行贷款展期未能实现及被 年3月8日，原告形成董事会决议，聘任被告为董事兼任原告总经理。2005年7月29日，交行北京分行与原告签订了借款合同。合同约定，交行北京分行向原告发放贷款 ...
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：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订了劳动合同书，聘任张某担任厂长，期限为3年。在双方劳动合同履行期间，张某以厂长名义分别于2010年 法院判决：撤销一审法院民事判决；驳回北京某建材公司的诉讼请求。审判逻辑争议焦点与观点透析本案是一起涉及公司高级管理人员损害公司权益纠纷的改判案件，审理的重点 ...
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要求区分其应当分得的稿酬比例，席隆乾及娄湘生等六人对该丛书付出劳动的内容与性质不同，结合娄湘生等六人认可的编写人员稿酬标准，一审法院酌情判定 《图书出版合同》的一方当事人。海南出版社虽出具证明信指认席隆乾是该社聘任人员，但因其没有提供聘用合同、工资分配等相关证据加以佐证，故海南出版社的证明本院不予采信 ...
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的信任，安排其为教学一线班主任职务。2012年秋季开学原告在大会上宣布，凡被聘任上岗的一线教师，应速将学历、教师资格、职务证书交原告查验、审验，以便 二条一款明文规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去 ...
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支持 【案情介绍】 2014年3月10日，某公司聘任刘某为物流中心副经理，聘期三年，负责仓库和物流中心管理，劳动合同明确约定刘某工作岗位为物流中心副经理。 ，公司经查询，得知王某学历证书系伪造。此后，公司以王某伪造学历、劳动合同无效为由与王某解除劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的 ...
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进入山东工程机械厂工作，2008年3月7日，郑传文与原山东山工机械有限公司签订无固定期限劳动合同一份，被聘任为桥装配工作人员。2013年12月，卡特彼勒 在未组织郑传文进行离岗前职业健康检查的情况下，以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错，应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗上班， ...
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质证及庭审情况，本院认定以下事实：1、原告李XXX提交的聘书显示：“兹聘任王XXX同志任XXX新能源XXX有限公司总经理，负责全面工作。李XXX2014年1月1 十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告未签订 ...
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本合同即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动合同的通知，通知称，公司对谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为 相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商 ...
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本合同即可无故解除。 2010年1月15日，公司向谢某发出解除劳动合同的通知，通知称，公司对谢某的聘任将予解除，且立即生效，公司愿意支付三个月的薪酬作为 相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关规定，经双方协商 ...
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