劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

劳动合同纠纷，争气也争利

申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担， ...

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劳动合同的有效性

、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。分析：《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规 ...

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劳动合同的有效性

、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。分析：《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规 ...

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“客观情况”发生重大变化而解除劳动合同条件

》的规定，对其解除与张某劳动合同的决定，应当承认有效。同时判决钢铁公司依法支付张某相应的经济补偿金。案例解析本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后，，不能协商一致。如果双方在协商后达成变更劳动合同，或者协商一致解除劳动合同的，则不按照《劳动合同法》第40条解决。最后，用人单位需提前30日以书面 ...

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，的。关于第二个疑问，虽然不是本案要解决的问题，还是要略作说明。劳动合同无效的后果，一是劳动者已付出劳动的，用工单位应当支付报酬；二是由于用工 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，的。关于第二个疑问，虽然不是本案要解决的问题，还是要略作说明。劳动合同无效的后果，一是劳动者已付出劳动的，用工单位应当支付报酬；二是由于用工 ...

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员工拒签劳动合同该如何处理？

不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格 ...

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从本案谈事实劳动关系终止的认定标准

2005年1月4日刘某与公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、，这在审判实务中存在争议，笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要 ...

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承揽合同

第十三条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商。第二，承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；可以是物，也可以是其他财产，但必须具有特定性，是按照定作人的特定要求，为满足定作人的特殊需要 ...

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