一个核心公司与我们签署聘请常年中国法律顾问合同以建立常年法律顾问关系，我们可以根据客户的要求为整个集团（一般指有股权关系的关联公司）统一提供全方位的 劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出 ...
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仍然缺失，这不能不说是一大遗憾。 (三)最高人民法院《证据规定》仍然没有解决当事人对哪些要件事实负举证责任的问题。 2001年12月最高人民法院《证据规定》第2条 、消灭的事实分为特别要件与一般要件：前者指与权利发生、变更、消灭有直接重要关系的事实如订立合同、立遗嘱、变更合同、免除债务等;后者则指普通 ...
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存在劳动关系时，一般考虑哪些情况呢。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ，则由骑手本人承担赔偿责任。 来源：劳动法库 本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。 ...
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人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为， 但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。 ...
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人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为， 但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。 ...
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人格权，宁某可以基于一般人格权被侵犯要求某公司承担相应的精神损害赔偿。但基于合同意思自治及合意原则，宁某无权强令某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为， 但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于歧视性条件也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。 ...
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，对保险人没有问及的事项，投保人没有告知的义务，作为普通投保人一般是不知道哪些事项是可以告知的、哪些是应当告知的以及如果不告知将会产生什么后果，而保险人 ，保险人均有权解除合同并拒绝赔付保险金。 2、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款规定，被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等 ...
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，对保险人没有问及的事项，投保人没有告知的义务，作为普通投保人一般是不知道哪些事项是可以告知的、哪些是应当告知的以及如果不告知将会产生什么后果，而保险人 ，保险人均有权解除合同并拒绝赔付保险金。 2、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款规定，被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等 ...
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价款的根据，这是因为《招标投标法》第四十六条规定招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议，第五十九条规定招标人、中标人订立背离合同 ，就应具有相应的分配权。同时，一般来讲，集体土地所有权的替代物价值（土地补偿费的数额）大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系，也并非集体经济组织的经营收益 ...
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、变更？ 婚内抚养费应当考虑哪些因素？ 抚养费的必要性、合理性如何理解？ 上海中院针对抚养费相关实务意见 我国婚姻法第三十七条对抚养费有明确的规定，但在 或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 ...
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