期满（或双方有特殊约定），即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同 月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期的 证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张承揽 下继续让张某带车求职，这种用人的法律风险也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-305926.html -了解详情
的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动合同于2001年7月到期，到期后陈某未再与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈 ，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、公司不能强制陈某续签劳动合同 《劳动法》第二十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-280899.html -了解详情
没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张承揽 下继续让张某带车求职，这种用人的法律风险也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-214938.html -了解详情
未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签( 用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-832921.html -了解详情
合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作， 女士要求双倍工资，合理合法。据此，法院最终支持了何女士的诉讼请求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日间，应支付给何女士的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-689094.html -了解详情
劳动合同到期后，公司既不终止又不续签；职工在工作中受伤，公司也不给申报工伤。日前，职工吴先生向本报求助，希望维护自己的合法权益。据吴先生 上班了。转眼到了去年年底，他的劳动合同到期了，可是公司没有提起续签的事。到了今年3月底，他忍不住向公司人事负责人提出了续签的要求。人事负责人却说，公司下半年可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-584147.html -了解详情
元（2013.6.1-2014.5.31）。 上述书面劳动合同期满后（即2013年5月31日后），公司没有与卢某续签订书面劳动合同，但仍让卢某按原岗位继续在 月14日签订一份有固定期限的劳动合同，这是合同到期后未续签书面劳动合同这一事实的前提。仲裁庭审中公司方提出该合同公章属于伪造，并提出了鉴定申请。 ...
//www.110.com/ziliao/article-516931.html -了解详情
未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签（ 原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-508177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务