规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退 获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后 ...
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、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作，于2014年3月入职，双方签订为期3年的劳动合同。2016年11月 接听。持续近2周后，公司向刘某老家的住址寄送《返岗通知书》，要求其在收到《返岗通知书》后一周内到公司报到上班。在超过公司指定的报到时间3天 ...
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2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在工作 决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为， ...
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日下午1点半到公司面谈，然而就在3月11日，刘小姐收到了公司的解聘通知书，解除时间为2015年3月9日，解除理由是刘小姐连续旷工3天以上构成严重违纪 8万多元的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的 ...
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第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向吴军支付终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同到期终止的经济补偿金自2008年1月1日起算。终止劳动合同 借口，要求用人单位支付补偿金的情况，在续签劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形 ...
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职工调令无法反映被告是否与原告进行协商，事实上被告积极与原告协商，之所以会下达解聘通知书是因为原告严重失职。本院认为，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案具有 月28日与被告签订劳动合同，合同中约定履行期限为2003年8月25日至2008年8月24日，年薪为四万元，合同到期合同延期。2015年6月初 ...
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罗之前，已将辞退理由通知工会征求意见； 第四，举证证明已向罗发出解除劳动关系通知书并经罗签收。 然而，对上述四点待证事实，帝丝迈公司没有举出任何证据 合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动合同 ...
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年10月施裘下岗，期间只领取生活费。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府 ，仲裁委以争议事项超过仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳 ...
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28日，胡某所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年 终止劳动合同。据此，佛山中级法院作出终审判决该公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。 法官说法 单位不能主动为劳动者选择 佛山中级法院民四庭负责人表示： ...
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劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明 赔偿11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月， ...
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