劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一 ...
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劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门 劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月 强制执行。故在此情况下,劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更请求,主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致 ...
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、 问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之,企业、公司只能依据法律规定,才能与员工合法解除劳动合同,避免不必要经济 ...
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水平的举证责任,应当由用人单位承担。 (六)工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后,用人单位安排劳动者进行岗前培训,考虑劳动者进行岗前培训是用人单位 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定,劳务派遣单位 ...
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的,试用期不得超过6个月。试用期超过上述规定的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》 ,规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定:用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业 ...
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一)为使劳动者 “工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。 六、 “买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》颁布后,实践中出现了大量用人单位与劳动者签订 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上 ...
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是劳动者一方,其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少,对 类型:1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 ...
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在现实生活中,因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议的现象不在少数。此时,劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。 最近有人来问我:我辞职 包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的 ...
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单位以劳动者籍贯、户籍登记、其他有效身份登记的 居所属原疫情产重地区为由解除劳动合同,应承担违法解除劳动合同的法律责任. 11.劳动者违反政府疫情防控措施拒绝 调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同,稳定工作岗位.如双方未能协商一致,用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条规定解除 ...
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