规定，判决：季小莉与升海公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。 升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称： 亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止 ...
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满足提前三十日以书面形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下，没有通过进一步协商或者等待30天后再 监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理，属于行政管理的范畴。只有符合用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法 ...
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另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商 ...
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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中 应当按劳务关系处理。 划重点：劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...
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，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较短，只有十几天，且在李某提出仲裁申请前 ...
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林XXXX到XXXX公司入职项目经理一职，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间 告知林XXXX，填写这份表格的异议是为了统计员工的自然信息，并且这份表格只有一份，并且保留在公司方那边，林XXXX并没有留存；4、公司方并不 ...
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劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同中把聘用的日期约定在2016年5月10日，胡某要在约定的当天到 的主张，驳回了胡某基于劳动关系所提出的仲裁请求。 【警告启示】通过上述案件我们发现，签订劳动合同后要按照合同规定到公司报到工作，只有实际到公司正式工作才能与 ...
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录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实 意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出 ...
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员工采购主管职务，该员工不得进入公司。双方就此引发争议，该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后，决定 、给用人单位造成重大损害的；……该法律条文明确：用人单位只有在上述法定情形下方有权单方面解除劳动合同，其他任何情形下，单位辞退、开除劳动者，单方终止 ...
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