。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金， 做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业 ...
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出于业务调整的需要，也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公 出现了双方当事人在订立劳动合同时都无法预知的情况。而本案中，张某作为货控助理，在其与单位建立劳动关系时就应当对单位的业务范围、工作区域等情况悉数 ...
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被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案 作明确约定，公司调整后的工作岗位工作地点仍为杭州，劳动报酬未发生明显变化，职务级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工 ...
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主要有两种观点： 应当支付赔偿金。理由是：单位违返劳动合同的约定变更经营场所，导致胡某的工作地点发生变化，无法在工作之余兼顾照顾家人，单位的变更经营地点 更是相应政策的号召。所以，我们要本着客观公正的原则以及立法精神来认识单位变更经营地点的性质。否则，这既不利于维护劳资双方合法权益，也不利于企业的持续 ...
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使用其他替代品。 (4)任何其他可能的原因使得使用其他替代品成为必要。 八、工程变更 29.3 承包人在施工中提出的合理化建议被采用后，经监理审核，发包人 案后24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同 ...
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属违法解约法院认为，被告委派原告到广元工作属于变更劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，原、被告双方应当就变更工作地点的问题协商一致。在双方并未达成一致 二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至大兴区。 2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知 打卡上班。公司以旷工为由解除与周小结的劳动合同关系理应得到支持。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同 ...
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。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有 。 第八章附则 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 ...
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》第十七条规定，劳动者的工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，企业另行安排或者调动劳动者的工作岗位的，涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动 "，甚至有的用人单位在岗位一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了劳动者关于约定工作岗位方面的权利，不能体现劳动者的择业意愿。在处理此类案件时应当根据劳动者 ...
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。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 。 第八章 附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； ...
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