合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校提供劳动，双方 5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫某自劳动关系解除之日起一年内，不得进入与某科技公司从事任何 ...
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不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的竞业禁止条款因未规定经济补偿而归于无效。原告计划 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为一种保密方式，“竞业禁止”这一国外早已通行的概念于近些年在 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定保密事项，也可以单独订立保密合同。作为一种保密方式，“竞业禁止”这一国外早已通行的概念于近些年在 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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签订书面劳动合同的法律后果，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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理解与运用。现将与本案有关的法律条文附后： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制 要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定， ...
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明显过高，对杨某、杨某2不公，依照《合同法》之规定，违约责任应当以填补损失为原则，一方面两人没有违反竞业限制，另一方面甲公司名称预登记的行为也没有给丙 及裁判文书等资料。否则，法院不应采信其片面主张。 七、上诉人没有违反竞业限制条款，在履行《退股协议书》中没有过错，为了争取自身的合法权益，聘请了律师为 ...
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提起诉讼。 不属违约 法院审理后认为，原被告签订的竞业限制合同所涉及的支付方式是一格式条款，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式 适当的补偿，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付 ...
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之变化，以探求立法者处于今日立法时，所可能表示之意思，而加取舍。斯即利益衡量[i]。《劳动合同法》 第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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