劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后 最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式 ...
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一、自动离职与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除 离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动 ...
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，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司 本单位，该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系 ...
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管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人 ...
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在于被告，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资1200元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等 ...
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单位履行了以上义务后，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个 ，是无效条款，服装厂不能以该约定解除与刘某的劳动合同。 关于经济赔偿金的数额：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第 合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度 ...
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的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法【案情】2007年3月，谢某进入某波纹管公司上班，未 】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于审理劳动争议案件的指导意见》第五条规定，用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，以劳动者不愿签订 ...
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有关的约定，未经双方协商一致，承发包双方的任何一方不得变更或解除合同。律师应依据合同有关约定及法律有关规定提示承包人解除合同的情形有：（1）发包人违约， ，由项目部或建筑施工企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改 ...
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工资差额15609元（1419元×11个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 劳动合同赔偿金9933元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。枫桥公司称其解除双方劳动合同合理合法，无事实及法律依据；其主张刘洪志私自 ...
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