这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分，劳动者 规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但 ...
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管理的关系，不是平等民事主体，合同内容是企业内部的管理措施，合同本质上是劳动合同的补充。主张受合同法调整的理由是内部承包合同是签约双方在平等协商的基础 情况和人事管理情况的角度去识别。 笔者在参考上述《通知》的规定和各地法院的认定条件，提出如下四个方面的挂靠转包行为认定条件，供参考。 第一，承包人是否 ...
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以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定， 保全手段： 由于用人单位老板已经逃逸，为保护工厂内尚存的部分机器设备，申请人等的代理律师向人民法院申请了财产保全查封措施，以避免用人单位的财产流失，如果不 ...
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史某某经人介绍到某饭店装修工程当小工，其在干活过程中因工程施工安全措施不当，史某某不幸从梯子上摔下来，造成头部摔伤，经过开颅血肿清除手术等 就肆意违反《劳动合同法》关于建立劳动关系必须遵循自愿原则的规定，强行认定本来不存在的劳动关系，这样显然对建筑施工企业是不公平的。对于第二种观点有利于保护劳动者权益 ...
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关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 只发给50元生活费，并承诺待公司经济形势好转时再让职工回公司上班等措施有关联，原审法院据此认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该 ...
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一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议 条件：一、竞业禁止的主体。根据《劳动合同法》，竞业禁止的义务主体一般应限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但在实务中， ...
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工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定 补偿金。但是《劳动合同法实施条例》所规定的劳动者不愿意签订劳动合同的情形，是指向未来尚未经过的期间的，对于已经经过的期间，劳动者完全有权拒绝倒签和补签， ...
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规定很原则，很粗略，《劳动合同法》规定过于超前，不切我国现阶段实际情况，操作性不强的特点。而劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章虽然数量繁多，但是 解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动 ...
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企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条 劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内， ...
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规定，原告的诉请并不能得到法院的支持。借助本案我们有必要对新出台的《劳动合同法》中关于用人单位拖欠劳动报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人 实践中数不胜数，新出台的《劳动合同法》对此问题作出了比较明确的规定，劳动者需要从程序和实体上明确对拖欠劳动报酬问题的救济措施，保护自己的合法权益。 【 ...
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