第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动 合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的 ...
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张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求? 《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张 ...
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新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司 我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏 ...
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经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产 ...
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企业内部的变化而变化，不应以其它理由拒绝工作安排，公司与不服从安排的员工解除合同，员工应不享受经济补偿。最后经调解，双方达成一致，公司按规定支付了 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的"，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》第二十八条规定， ...
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企业，钢铁公司有自己的经营管理自主权，拒绝张某的请求有和理性和合法性。因此，在双方不能达成一致的情况下，钢铁公司行使劳动合同的解除权，符合《 用人单位也应该首先与劳动者协商变更合同。在因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，当事人一方本身并不存在履行劳动合同的能力瑕疵。因此，应当首先给予 ...
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劳动合同。但由于种种原因，使未履行完毕的劳动合同不能得以履行，需要作修改或补充，即对劳动合同进行变更。劳动合同的变更仍是一种法律行为，不应当听凭 缴纳。至于曾某没有办理请假手续，没有上班，机电公司有权根据劳动纪律和规章制度予以处理。但不能以此理由作为单方变更劳动合同的依据，也不能以此理由将变更条款当作 ...
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，双方续订了一份期限为2014年6月1日至2019年5月31日的书面劳动合同。该劳动合同履行1周后，熊师傅认为，自己系本公司连续工作了10多年的老职工 的劳动合同，随即向公司提出将5年期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，并要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。公司婉拒了他的要求。 《 ...
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双方可以另行依法签订书面补充协议，作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同具有同等效力，与劳动合同一并履行。6.3订立劳动合同的操作流程6.3.1用人单位与 理由。A.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。A.10 劳动合同的解除、终止和续订A.10.1甲乙双方解除、终止、续订 ...
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