，否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为 的代表，劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是 ...
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日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨 存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，但 ...
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日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨 存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容， ...
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日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨 存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容， ...
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。如果一味地强调书面劳动合同制度的价值，反而并不利于劳动者合法权益的保障，因此在司法实践中不断修正该书面劳动合同制度关于书面劳动合同的效力，逐步认可事实劳动 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该规定的制度渊源是原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。从保护劳动者合法权益出发， ...
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未支付部份5 8 2 4元。 二、由被申请人自本裁决发生法律效力之日向申请人支付解除劳动合同的赔偿金5 1 9 8元（2 5 9 9元X1个月x2倍）。 之日向申请人支付2 01 2年1月1日至2 0 1 2年2月9日的应得工资3096. 88元； 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本 ...
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倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012） ...
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，话费补助每月100元，出差补助每月1000元。李某转正后，公司一直按照合同约定标准向其支付工资报酬。2008年2月，公司为了规范管理，召集职工代表 与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定。因此，在劳动合同约定与规章制度规定出现冲突时，山西知名律师说应当以劳动合同的特殊约定作为 ...
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月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服 的两个前提条件，即用人单位制定的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立，两者本身应具有法律效力；两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用 ...
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月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服 的两个前提条件，即用人单位制定的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立，两者本身应具有法律效力；两者内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用 ...
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