上海李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同，最终不得不支付双倍工资 违法用工付出成本。通过对本案的分析，希望能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资 ...
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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 培训性质应明确界定为专业技术培训，其他培训类别如业务性工作岗前培训日常 故铝业公司主张支付10万元违约金，不予支持。 案例二、2012年6月12日，赵某与外服公司签订劳动合同，期限为2年。同年12月，双方签订 ...
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，如果处理不好极易引发群体性事件。【案例】陈某于2002年5月2日入职某建筑公司，双方签订了无固定期限劳动合同，合同中建筑公司的地址为北京市海淀区xx路 劳动合同。但实践中上并不是所有企业搬迁都需要变更劳动合同或者解除合同，具体情况还是要具体分析。一、企业搬迁至外地企业搬迁至外省市后，势必会变更的就是 ...
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1、背景介绍2017年9月1日，王师傅与某人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日。期间王师傅被 人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动合同，再把劳动者王师傅派向实际用工单位即某 ...
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得到双倍工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述 的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论分析】 小编同意第二种意见，理由如下： 第一 ...
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得到双倍工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述 的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论分析】 小编同意第二种意见，理由如下： 第一 ...
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合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10 路29号变更至新北区河海西路538号，确属客观情况发生变化。综合分析该变化，有如下结论： 一、该变更并非被告主观原因导致，而是积极配合区域用地统筹 ...
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带走任何影响**公司行业竞争力的资料、文件和其他形式信息；颜某承诺将继续遵守双方签订的《保密协议》，如果违反承诺，须向**公司支付违约金人民币50万元，如因颜 同意撤回起诉。【案例二】上海申成环保有限公司诉戚某、上海宇佳化工设备公司侵犯技术秘密案2004年7月，戚某与环保公司同时签订劳动合同和企业保密 ...
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”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1 劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向 ...
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”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1 劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意一个问题—关于劳动者在符合了签订无固定期限劳动合同的条件时，有无义务向 ...
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