月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中，郭某工作时间还不满 ...
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用人单位在应该通知工会而未通知工会的情况下，若在劳动者起诉前已经补正工会通知程序，将被视同合法。除《解释（四〕》规定的以外，目前还有一些地方 通知书却是唯一能说明用人单位解除理由和解除行为已做出的证据，同时还能决定劳动者诉权行使的时间。解除劳动合同通知书实际上已经成为用人单位在解除时必须及时履行的程序 ...
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情况。 【问题二】支付双倍工资的时间 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，即最多支付11个月的双倍工资。 【问题三】劳动合同期满继续 ...
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判决第二项，改判支持其原审起诉请求，诉讼费、律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或 的情况下，于2011年12月7日至2012年2月13日期间一直未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除双方的劳动 ...
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提出两项请求，一是请求确认解除劳动合同违法，要求继续履行合同；二是请求支付违法解除合同关系期间的工资。邓某在工作时间内，到他人工作车间与人打架，严重影响公司 岗前培训，经培训后又参加了笔试（96分），岗前培训的内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以 ...
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月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天 条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满 ...
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规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定 不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算 ...
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规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的 不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的，原则上以双方劳动合同中的约定为准。五是在实行综合计算 ...
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希望调整刘某的工作岗位，或者与刘某终止劳动关系，但均被刘某拒绝。2015年3月2日后，刘某再未到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁， 已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即 ...
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。对证据7，原告是2014年3月18日就没有再去上班了，劳动合同解除的时间应为2014年3月18日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同 ...
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