2014年2月25日至2014年12月27日之间存在劳动关系;2、“某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28759.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某律师代理费2883.16元。该案是实践中经常发生的，用人单位并未与劳动者签订劳动 ...
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劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向深圳市 有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01 元； 3、“某某食品有限公司”支付李某某违法解除 ...
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的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同 劳动，雇员已经成为职业化群体，并被界定为“工人”一族，不仅有职业资格鉴定问题，还有薪酬标准设置问题，以及社会法上的职业安全保障问题。承揽契约之承揽 ...
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未签订劳动合同，亦未缴纳工伤保险，后双方无法就工伤赔偿达成一致。吴**家人找到田律师，委托田律师为吴**代理人。田律师代理其申请工伤认定和伤残鉴定， 的同时，要求企业一次性支付伤残津贴、护理费和15次更换假肢费等款项。经过劳动争议仲裁、一二审法院审理，最终于2011年12月达成调解，企业通过法院一次性 ...
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。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第 ...
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用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京口法院审理的一起劳动合同纠纷案件，也许可以给劳动者一些启迪在和公司对簿公堂的过程中，王某凭着 公司提供的双方《全日制劳动合同书》原件，经鉴定，合同书原件存在拆封的情形，可以推定是原告公司擅自更换了合同部分文本，并改动了劳动合同期限。故法院认定 ...
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认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司 是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某 ...
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认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某家属找到公司领导反映情况，要求公司补助一部分医疗费，但公司 是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某 ...
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劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员 ...
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