最多可以主张11个月的双倍工资，一年后即视为已经签订了无固定期限劳动合同。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2532.html...
//www.110.com/ziliao/article-373514.html -了解详情
申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2001.html...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师咨询电话：13348814938，13730661728地址：成都市大石西路231号雅然居D栋604号网站：www.weiminfalv.com成都劳动工伤律师吴锦熤提醒用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是咨询如下问题：1、我与公司约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
、刘某、肖某等不服，向某市总工会政策咨询，总工会法律部部长谭某认为某市纺织厂与袁某等人尚存在事实劳动关系，随即以电话方式商议于菜市劳动局 (2)双方协商一致认为双方合同自1996年12月31日依法终止，双方不存在事实劳动关系。(3)被诉人承诺一个月内将申诉人档案(工资关系等)依法转送。(4)被诉人承诺 ...
//www.110.com/ziliao/article-326151.html -了解详情
本案的最重要的证据固定下来。 二、法院审理： 经过法院审理认为，根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实 留的的证据，而恰恰是这份证据却成立当事人最好的救命稻草。 4、遇到劳动纠纷，尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-297658.html -了解详情
的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的 ，却受到单位的百般刁难； 三：要把握有利于仲裁或者判决结果的执行。北京劳动争议咨询中心的顾问张峰律师曾经代理了一个劳动者提前辞职，缴违约金的案件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220494.html -了解详情
遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理 ”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理 ”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。张小姐对自己的职位与薪水 辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务