案 ——江西省赣州市中级人民法院 (2009-6-14)万绍平与张刚友劳务合同纠纷一案江西省赣州市中级人民法院 民事判决书 （2009）赣中民三终字第172号 上诉人（原审 日，被告万绍平雇请原告张刚友管理工地，双方约定了报酬等事宜，但未签订书面劳动合同。2008年4月30日，被告万绍平就2008年4 ...
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信息1、裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告） 第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由朱印恒负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由朱印恒 ...
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纠纷上诉案北京市第一中级人民法院民事判决书(2014)一中民终字第9555号上诉人某中心（以下简称某中心）与被上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（ 二次庭审过程中，某中心又表示2009年5月起其公司向李某支付报酬，并主张2009年5月至2010年3月25日期间双方存在雇佣关系。就 ...
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违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事判决书 （ 诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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损害赔偿纠纷一案的一审、二审和执行过程中，张某均授权委托孙某代理诉讼。 另查明孙某支付交通费402元。 以上事实有《雇佣协议》，法院的判决书，原、被告 是以代理诉讼为标的的合同，违反法律强制性规定，属于无效合同。且孙某诉请的劳动报酬是以胜诉标的的30%为 依据，属于风险代理，由于代理合同无效，故孙某的 ...
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、裁判书字号江苏省南通市中级人民法院（2015）通中民终字第00156号民事判决书2、案由：确认劳动关系纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：蔡凯凯。被上诉人（ 地点和报酬等由雇主决定；经济从属性是指劳动者的劳动报酬由雇主支付，劳动者在经济上对雇主有依附性。本案中，蔡某某的主要收入来源有两个：一个是派送 ...
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1.请求撤销山东省青岛市中级人民法院(2012)青民一终字第971号民事判决书;2.确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任;3.判决 》第六条规定。虽然申请人赵x在劳动仲裁过程中放弃了经济赔偿金的诉求，但因不服仲裁裁决结果在一审法院诉讼过程中是可以就经济补偿金继续 ...
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根据双方自愿续签合同，在同等条件下原告优先与被告续签。合同还对劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等事项进行了约定。在合同履行过程中，原告未对被告 伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上区别是今后处理相关纠纷时应当注意的。 二、对于本案一审和二审，双方当事人都只对实体权利义务产生了争议，事实上本案 ...
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豪门业有限公司（以下简称汇豪公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 ）、考勤电子卡，以及本案一审庭审笔录等。一审法院认为原审法院认为，顾培华在汇豪公司工作，由汇豪公司向顾培华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系， ...
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补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误，请二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《 长达15个月，违反简易程序应在3个月内审结的规定；判决书中提到的所谓中止诉讼，一审原告王某年根本不知情，事实上也根本不存在法定的中止诉讼的 ...
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