的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某的行政处罚决定书中已查明，黄某为文明公司职工，所受伤害为机械伤害事故。该行政处罚 。 法官同时指出，原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条也规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业， ...
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，一起住房公积金拒缴案件引起了各方的关注。广州某食品有限公司的员工发现公司并未给自己缴纳住房公积金，在多次交涉无果的情况下，员工们打算用法律途径来保护自己 ，《条例》第三十八条的规定是和提起民事诉讼平行的行政救济途径，但是在实际操作中，劳动仲裁部门无法对此进行仲裁，法院对住房公积金纠纷往往也不予受理。 ...
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关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方 处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么 ...
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次进行调解，最终由公司支付秦某5万元的补偿而调解结案。其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法 就业证》应该由用人单位去办理。Q：在内地工作但未取得就业证的港澳台人员发生劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请，认为“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告 介入。“国家作为公权力拥有者而介入劳动者与用人单位之间的关系中对双方利益进行平衡，这是劳动法得以独立的根本原因，不考察国家这一主体，也是与实践 ...
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使用关系退回甲方员工：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定，本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔的 《劳动合同法》第四十条和第六十五条的规定。但由于陈某处于孕期，劳动能力相对欠缺，保修服务公司的退回行为实际上对陈某造成了损害，我们认为，对于用工单位 ...
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自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有 的干涉。再次，规章制度内容中对劳动者的处罚要得当。对劳动者的处罚可结合劳动者的主观过错、造成损失的程序等进行考虑，处罚手段和方式要适当，不可设置 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者 《行政处罚法》第8条看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者 《行政处罚法》第8条看，罚款是行政处罚的一种。用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相违背。因此，企业规章制度中只要有 ...
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下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘 ...
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