等。三种情况将列入重点检查范围：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况；用人 是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2012年8月24日组织双方当事人进行了证据 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对刘洪志主张 ...
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依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第五十八条之规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《山东省企业工资支付 工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有提供证据证明原告 ...
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支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业 的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条用人单位有 ...
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行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业 的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条 用人单位 ...
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：原告于1992年到被告处工作，2007年12月被告将原告辞退，应向原告支付16个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发 ，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四 ...
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（1月25日27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么发？A:超一个工资 与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5）复工前的休息时间， ...
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时间，并不安排补休的事实。 综上，g##有足够的证据证实其加班加点的事实，根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称：我在被申请人处工作近10年中，被申请人安排的工作时间是工作24小时、休息24小时，而劳动法规定职工每天 小时，该时间应视为为被申请人加班加点，被申请人应按照150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度 ...
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用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿即可。由于双方之间没有发生这类事情，所以，该免责条款不适用于公司。 此情况下，公司事实上也无法与尚先生订立劳动合同。但是，依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，公司在这段时间内也不得与尚先生终止劳动关系。因此，应 ...
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