都是在建筑行业中工作，并且都有签订书面合同的民事行为，但是为什么有着不同的处理结果呢？这是因为，案例1中李某同张某之间是属于普通民事主体间的承包 、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时，依据《劳动争议调解仲裁法》，实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的才可 ...
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劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。随着我国市场经济的蓬勃发展，劳动关系日益市场化和契约化，在市场法则的作用下，用人单位和 ，则诉讼费减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼 ...
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赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于：劳动纠纷的索赔程序过于复杂，增加了处理的成本，尤其加重了劳动者的负担。事实上，按照法律规定 。而且，费尽周折之后，只要资方不认同，一切就如同水中捞月———白费功夫。这样的前置程序对于劳动者而言，无疑构成了寻求司法救济的巨大障碍。 其实，政府是规则的 ...
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的诉讼时效作出规定，当事人申请仲裁的60日期限是针对仲裁程序规定的，故只适用于仲裁程序，法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼时效。 第三种看法认为是除 本质上讲是一种时效。由于劳动法是一部独立的法律，劳动争议的处理也不同于一般民事纠纷，法院审理劳动争议案件时应当优先适用劳动法。由于劳动法是特别法，因此 ...
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用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\"女职工在 对用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守， ...
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设备厂因劳动争议纠纷一案，不服景德镇市珠山区人民法院（2004）珠民一初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院 到厂，对逾期不归的原告按旷工处理并导致除名的决定，是未履行合法的程序，依法予以撤销，恢复原、被告劳动关系，且双方必须履行相应的权利和义务 ...
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2006年05月28日 本案例是近二年来行政诉讼中比较典型和突出的行政争议纠纷案件，作为负有积极作为的法定职责和义务的行政机关来讲，懈怠、推卸、拒绝 不属于被告法定职责范围，而且被告已告知原告按劳动争议仲裁程序确认劳动关系归属义务，不构成行政不作为。 3、被告处理原告投诉的时间未超出法定期限。 本律师 ...
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，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果 把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定赔偿金额，估计走完所有程序，至少两、三年。对劳动者来说耗时长、维权难。本案在第一个大程序 ...
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，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果 把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定赔偿金额，估计走完所有程序，至少两、三年。对劳动者来说耗时长、维权难。本案在第一个大程序 ...
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争议”这一二级案由，步入“先裁后审”的劳动争议处理程序，也可以选择“财产损害赔偿纠纷”这一四级案由，直接起诉至法院。但我们认为，事实并非如此。 财产 低于当地小时最低工资标准：……（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的……”根据该条 ...
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