解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未 工资的数额就是多少。 2、那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月 ...
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了公司赔偿的2万多元。公司其他人的劳动合同都在,独独就缺了提请劳动仲裁的几个人的合同,这合同去哪了呢?就在梅某和朱某提出离职的 高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过 ...
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,可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定:企业对有旷工行为的职工 支付经济补偿金。因此,劳动者要求用人单位支付经济补偿金,须具备两个条件,第一,劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示;第二,劳动者提出解除劳动合同系基于第三十 ...
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业禁止条款,则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职,双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资 履行。 另外,用人单位必须在劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金,而不仅仅是适当的,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六 ...
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依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故 该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -
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依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故 该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量 ...
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个月的工资损失2.4万元。进修中心不服,向市二中院提出上诉。 市二中院审理后认为,原审法院查明事实清楚,判决并无不当。进修中心撤销《聘用通知书》的 劳动合同纠纷案作出终审宣判,刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析: 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷,但实际并非如此。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148523.html -
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如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者 通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-940709.html -
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如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者 通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-940621.html -
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如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者 通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了躲避辞退的经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者 ...
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