元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效呢？ 【分歧】 第一种观点认为，有效。劳动合同 劳动合同须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市 原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于医疗补助费是否适用于封顶 ...
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参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示 卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行 ...
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劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时 本不是我们所想看到的。这里我们想到了一连串的结果，如果朱某能多知晓一些劳动法律知识，如果朱某能听取有关部门或律师的咨询意见，如果用人单位对职工多 ...
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，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年 ...
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劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失 合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。就本案看，即便是朱某在争吵时 ...
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个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在 最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。「评析」《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同 ...
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公司表示不愿意调解，致本案无法调解。原审法院认为，关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐 劳动合同约定，如果聘用终止，劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，其未能工作完2014年度全年， ...
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规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 从以上 ...
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式菜肴果然给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林某经过多次协商，林某仍然坚持要离开。在林某 支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人 ...
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