模式：第一，要求采用书面形式。这种模式将非全日制劳动合同限制在书面形式，是最为严格的。如《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中规定，非全日制从业人员 立法已经突破了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或 ...
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视为对周锚违反双方协议，依照合同约定行使合同解除后的财产返还请求。周锚主张所签协议是退伙协议，而非保密协议，所取得的321万元是劳动报酬的理由不能成立。故判决 的，不是侵权的证据。对这种说明，这份证据，能否采信？根据《企业法人登记管理条例》第十七、十八条的规定和信能英博公司领取的企业法人营业执照说明的 ...
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与被告某公司签订劳动合同或形成事实劳动关系、雇佣关系的相关证据，及原告王某办理离校手续的相关证据，因此，被告工程学校对原告王某仍负有疏于管理的责任，对 实习的学生所从事的工作与其他订立劳动合同，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生事故伤害的可能性。根据《工伤保险条例》，实习学生与实习单位之间 ...
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书面劳动合同，不能视为签订的书面劳动合同，商品混凝土公司应当向张某支付二倍工资差额。 【实操建议】 北京市炜衡（深圳）律师事务所的陈伟律师认为，通过 进行合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
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年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订劳动合同。原告从事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工资300元，2008年1月起调整到420元 年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少 ...
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给自己造成的伤害，自然也不应要求毫无 责任的定作人负责。 综上，北京市朝阳区人民法院对此案作出一审判决：驳回原告夫妇的全部诉讼请求；原告遭遇虽然值得同情 保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴 ...
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离婚所需证件材料。11月26日，邸某、孙某共同与案外人杨某签订北京市房屋买卖合同，将501号房屋售予杨某，房款总额为1228800元。后杨某向邸某 ，则等同于承认事实婚姻，这与现有立法精神相悖。我国从1994年2月1日婚姻登记管理条例实施之日起已不再承认事实婚,故补办效力不应溯及既往。 2、同居尽管不 ...
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审查已发表作品，这种抗辩是不能成立的。考虑到出版行业的特殊性和出版行为的影响，《出版管理条例》要求出版单位实行责任编辑制度，保障出版物刊载的内容符合条例规定 从立案到开庭需往返数次，律师所付出的劳动是较大的，支付律师费10000元，并无不妥，且该收费数额也在北京市律师收费标准允许的范围之内，并无不合理 ...
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和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司 就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义分局交通支队出具的《道路交通事故证明》载明，马某系乘车人，道路交通 ...
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和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排 就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。本案中，北京市公安局顺义分局交通支队出具的《道路交通事故证明》载明，马某系乘车人，道路交通 ...
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