电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理,便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁合同法律关系和代管合同法律关系的权利义务, 劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。 本案中,被告公司为便利职工生活,在其厂区内设立便利店,由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作,并按月 ...
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电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理,便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁合同法律关系和代管合同法律关系的权利义务,只是 劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。本案中,被告公司为便利职工生活,在其厂区内设立便利店,由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作,并按 ...
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电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理,便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在租赁合同法律关系和代管合同法律关系的权利义务,只是 劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。本案中,被告公司为便利职工生活,在其厂区内设立便利店,由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作,并按 ...
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[案情] 被告人刘某原系电信公司临时工,在工作中得知一些单位的上网帐号和密码。离开电信公司后,被告人私自为16户人家接宽带线路,并将这些在工作 犯罪。 第三种意见认为,被告人刘某的行为构成盗窃罪,由于他的行为没有给被盗用单位带来资费损失,其犯罪数额应按获利数确定。 [管析] 笔者同意第一种意见。 理 ...
//www.110.com/ziliao/article-237331.html -
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[案情] 被告人刘某原系电信公司临时工,在工作中得知一些单位的上网帐号和密码。离开电信公司后,被告人私自为16户人家接宽带线路,并将这些在工作 犯罪。 第三种意见认为,被告人刘某的行为构成盗窃罪,由于他的行为没有给被盗用单位带来资费损失,其犯罪数额应按获利数确定。 [管析] 笔者同意第一种意见。 理 ...
//www.110.com/ziliao/article-153284.html -
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是劳务关系,而非劳动关系,李某相当于A企业的临时工,李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬,而并不是劳动报酬,其 缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“缴费 ...
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仅是劳务关系,而非劳动关系,李某相当于A企业的临时工,李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬,而并不是劳动报酬,其所得 缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定:职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位 ...
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沈阳分公司、某家具(中国)有限公司主张其提交的劳动合同系由李某某同意的由其工作人员代签的,但李某某对某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司的 、不签合同就是临时工不用上保险等错误观念,再此提醒这些单位之些观念都是错误的,必须加以纠正,以免承担不必要的损失。签订劳动合同在保护劳动者的 ...
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应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期 本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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,自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后,对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下,无论劳动者工作的时间长短, 天,为何没有考勤表。本案中发生事故时,是在工作装卸现场被砸死的,能说厂里不知,不了解吗?能说不是单位的人吗?能说不归自己管理吗?当时 ...
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