》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的相关资料带走，但 ，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰 ...
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制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据陕西省人社厅发布的最低工资 解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生 ...
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拒不解除劳动关系，不按法律规定出具解除劳动关系手续，并且拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和 的离职没有因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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，通说认为应从两方面来分析判断，即一方面看行为人与公司之间是否存在人事档案关系；另一方面看行为人与公司之间有没有行政隶属关系。双方之间是劳动关系 承包、租赁等合同关系） 法律特别规定以贪污论 职务侵占罪 公司、企业或其他单位的人员 行政隶属关系 是 受委托管理、经营公司、企业财产的人员 平等民事法律 ...
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对原告作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且上诉人的人事档案至今还保存在被上诉人档案馆，劳动关系不可能自行解除，因此上诉人与被上诉人 的，人民法院仍然应当按劳动关系处理。此条规定说明，达到法定退休年龄，只要用人单位没有终止劳动合同，劳动关系依然存在。另根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某 判决书生效之日起15日内为被告办理辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内 ...
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工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九条转递档案应遵守下列规定：-----（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名 ，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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原告按国家规定提供的工资、福利待遇和学院规定的津贴，被告毕业后必须回原告单位工作，服务期5年，未满服务期要求调动的，按学院的相关规定办理（原告某 判决书生效之日起15日内为被告办理辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-153011.html -了解详情
）后，按照原告填报的志愿，被告济宁商校录取原告为九○级财会专业委培生（由特定单位委托学校培训的学生）。由于各被告共同弄虚作假，促成被告陈某甲冒用原告的姓名 调查笔录，有济宁商校九○级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市 ...
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）后，按照原告填报的志愿，被告济宁商校录取原告为九○级财会专业委培生（由特定单位委托学校培训的学生）。由于各被告共同弄虚作假，促成被告陈某甲冒用原告的姓名 调查笔录，有济宁商校九○级委培学生花名册、九三年毕业生就业工作调配表、“齐某某”人事档案和其他学生的体格检查表、鉴定结论两份、陈某甲的户籍、滕州市 ...
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